Recruter et employer un salarié étranger en France
Le cabinet El Haitem ◆ Law, partenaire des employeurs
Demandes d'autorisations de travail, visas salariés, passeports talent, changement de statut, mobilité intra-groupe, régularisation par le travail — le cabinet sécurise chaque étape du recrutement de vos collaborateurs étrangers.
Comment embaucher un salarié étranger en France ?
Recruter un collaborateur étranger en France implique des démarches administratives spécifiques : demande d'autorisation de travail, visa, titre de séjour, et parfois régularisation. Un dossier bien anticipé permet d'éviter les refus et les retards.
Le cabinet accompagne les entreprises, les associations et les organisations internationales à chaque étape. Il intervient aussi bien pour les grands groupes que pour les PME, les startups et les associations.
Demandes d'autorisations de travail
L'embauche d'un ressortissant étranger nécessite, dans la plupart des cas, une autorisation de travail délivrée par la DREETS. Le cabinet prend en charge l'intégralité de la procédure :
- Analyse de l'éligibilité du poste et du profil du candidat
- Constitution du dossier employeur et des pièces justificatives
- Dépôt de la demande et coordination avec la DREETS
- Gestion des demandes complémentaires et des relances
Nous intervenons pour les CDI, CDD, détachement temporaire, prestations de services internationales et missions ponctuelles.
Visas et titres de séjour pour vos salariés
- Titre de séjour « salarié » pour un CDI
- Passeport talent — salarié qualifié pour les profils hautement qualifiés
- Passeport talent — salarié en mission pour les transferts intra-groupe
- Carte bleue européenne pour les salariés à haut niveau de rémunération
- Travailleur temporaire pour les missions de courte durée ou CDD
- Changement de statut — étudiant à salarié, recherche d’emploi création d’entreprise vers passeport talent, etc.
Le cabinet assure aussi le suivi des renouvellements de titres de séjour, afin d'éviter toute rupture de droits pour le salarié et tout risque juridique pour l'employeur.
Régularisation de salariés étrangers
Vous employez ou souhaitez embaucher une personne en situation irrégulière ? La loi permet, sous conditions, une régularisation par le travail.
- Évaluation de l'éligibilité : ancienneté de séjour, durée d'activité, métiers en tension
- Constitution du dossier employeur (CERFA, attestation) et salarié (preuves de présence, insertion)
- Dépôt de la demande d'admission exceptionnelle au séjour
- Suivi et intervention en cas de refus
En cas de blocage administratif
Absence de réponse de la préfecture, refus d'autorisation de travail, impossibilité d'obtenir un rendez-vous : ces situations mettent en péril la continuité de l'activité de votre salarié.
Le cabinet engage les démarches nécessaires — relances formelles, recours gracieux, référé mesures utiles, référé liberté, recours pour excès de pouvoir — pour débloquer la situation dans les meilleurs délais.
Vous recrutez à l'étranger ?
Un premier rendez-vous permet de définir la stratégie de recrutement adaptée à votre situation. Le cabinet propose des forfaits sur mesure pour les entreprises.